Olá, meninas. Tudo bem com vocês? Hoje o assunto é empoderamento. Nós sabemos bem que as mulheres sempre se reinventam diante das dificuldades e que a busca por espaços e equidade é até um pouco cansativa, mas que traz muitas vitórias e hoje, dia 19 de novembro, é dia de comemorar um marco de superação e conquistas. Comemorado em 144 países, o Dia Mundial do Empreendedorismo Feminino foi criado com o objetivo de evidenciar e valorizar as mulheres como protagonistas no campo empresarial.

Segundo o Sebrae, o número de empresárias atuando no mercado já corresponde a 9,3 milhões, o que equivale a 34% do mercado geral. Além disso, vocês sabiam, que o índice de liderança feminina segue crescendo no Brasil e as mulheres já ocupam 17% das presidências corporativas? Durante a pandemia, elas cresceram mais ainda. Isso é o que revela uma pesquisa feita pelo Sebrae com a Fundação Getúlio Vargas. 

Os dados mostram que 71% das mulheres usaram dinheiro próprio para inovar seus negócios durante a crise. Em contrapartida, somente 63% dos homens disseram ter investido em mudanças nesse sentido. Está na Comissão de Assuntos Econômicos uma proposta para incentivar o empreendedorismo feminino no país, que contará com 10% dos recursos do BNDES.

Já no contexto empresarial, a pandemia representou um retrocesso para o avanço da equidade de gênero no mercado de trabalho em muitos países. Em 2020, mulheres mais seniores tinham probabilidade 50% maior do que os homens de frear suas carreiras ou deixar a força de trabalho por causa da Covid-19, de acordo com o relatório Women in the Workplace 2020 da comunidade global Lean In. “Pesquisas no mundo todo mostram que, em momentos de crise, as mulheres são as primeiras a ser colocadas de fora”, diz Ana Paula Diniz, pesquisadora do Insper.

Apesar disso, a participação feminina na presidência das empresas e em outros cargos de liderança no Brasil cresceu de 2019 a 2022, segundo o Panorama Mulheres 2023, estudo feito pelo Talenses Group com o Insper. As mulheres passaram de 13% a 17% dos CEOs do país. “E a tendência é claramente ascendente. No próximo ano, a proporção deve passar de 20%”, disse Fernando Ribeiro de Leite Neto, professor e pesquisador no Insper, ao apresentar os resultados da pesquisa, lançada em outubro. 

Este olhar otimista também vale, segundo ele, para outros cargos de liderança. Mulheres passaram de 23% dos vice-presidentes do país em 2019 a 34% em 2022, e de 16% dos conselheiros a 21%. A única porcentagem que se manteve foi na diretoria, em 26%. “A pesquisa mostra que as ações afirmativas funcionam”, disse Renata Camargo, CEO da Black ID, no painel de lançamento do estudo. 

Participação de mulheres nos cargos de liderança (%) 2017-2022

Os dados podem ser recebidos com otimismo, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido quando se trata de diversidade no C-Level. “Nossa intuição inicial era de que talvez a gente tivesse andado para trás, então esse avanço é um motivo para comemorar. Mas, se avançamos, não avançamos da mesma forma para todas as mulheres”, segundo Diniz, pesquisadora do Insper, ressaltando a falta de diversidade racial na liderança corporativa. 

Mulheres CEOs alavancam a equidade de gênero

Um dos caminhos para atingir a equidade racial e de gênero em cargos de liderança é justamente ter mulheres como CEOs. “Elas alavancam a equidade de gênero e a equidade racial”, afirma o professor do Insper.

Distribuição por gênero dos cargos de liderança segundo o gênero da presidência (%) 2022

 Mas os homens, que ainda são a maioria dos líderes nas corporações, também são importantes para endereçar essas mudanças. “CEOs" homens têm que patrocinar a causa para avançar no tema”, disse Rodrigo Vianna, cofundador do Talenses Group e CEO da empresa de recrutamento Mappit. 

Onde estão as mulheres presidentes?

O Panorama Mulheres 2023 mostra que a maioria das presidentes no Brasil está em empresas de pequeno porte, familiares, de capital fechado e no setor de serviços. Quanto maior a empresa, menor a participação de mulheres na liderança, como indica a tabela abaixo. 

Participação feminina nos cargos de liderança segundo porte da empresa 2019-2022

 O levantamento também mediu como a liderança feminina foi mais ativa em criar iniciativas voltadas para a diversidade de gênero durante a pandemia, com programas com foco na saúde mental e acompanhamento psicológico, políticas de trabalho flexível e de equilíbrio entre vida profissional e trabalho doméstico. 

Empreendendo com o caminhão

Quando se fala em empreendedorismo feminino, a ideia mais reforçada é daquela mulher que abre uma loja, um comércio ou algo nesse sentido. Mas, a busca das mulheres por sua independência financeira e pelo empreendedorismo vai muito além do que os modelos de negócio tradicionais. Cada vez mais mulheres estão se capacitando e utilizando o caminhão para fazer girar seu próprio negócio. 

É o caso da Dhaisa, caminhoneira autônoma e empreendedora. Sustentar a família após a morte do marido se tornou sua principal determinação e foi em busca de comprar seu próprio caminhão para seguir com a profissão ensinada pelo esposo: “Minha trajetória para compra do caminhão foi bem difícil, eu já sabia que não seria fácil conseguir crédito, porque era o primeiro caminhão, então tinha que ser um mais acessível para pagar à vista” 

A caminhoneira conta que foi necessário vender seu carro para ajudar no montante, mas que já tinha um valor guardado e a outra parte, o seu pai a ajudou: “somente assim consegui comprar! Graças a Deus”.  Dhaisa conta que, 2 anos depois de adquirir seu caminhão, pode dizer que ele a proporcionou muitas coisas boas, muitos aprendizados, superação, mas também, muitas manutenções: “Mas é dele quem vem meu sustento, com ele eu encho "as panelas", é com ele que consigo cuidar do meu filho”, ressalta.

Para Dhaisa, trabalhar de forma autônoma não é tão fácil, pois a profissão exige muitas responsabilidades, muitos compromissos, e às vezes, algo pode sair do controle. Mas a caminhoneira acredita que com muita determinação e fé, é possível seguir enfrentando o dia a dia: “Ter meu próprio caminhão é algo muito de Deus”, afirma. 

Em sua trajetória de autônoma, Dhaisa revela que teve e tem muita ajuda e por isso, nunca deixa de agradecer muito aos bons amigos que chama de irmãos: “Desde o início, sempre apoiaram e tiveram ali lado a lado. Sozinha eu não chegaria a lugar nenhum, graças a Deus tenho uma boa rede de apoio. Minha família que me ajuda com meu filho e hoje a meta é proporcionar o bem-estar deles, ajudar meus pais e continuar investindo na educação do meu filho”. 

Meninas, a Dhaisa é um exemplo de mulher empreendedora que soube se reinventar na dificuldade e a principal mensagem que ela deixa é: Acredite em você! “As longas estradas que enfrento, levo comigo boas lembranças e esperanças para um futuro melhor para aqueles que amo, a ferramenta é minha, mas quem faz acontecer somos nós, e o esforço é recompensado com sorriso do meu filho e familiares que tanto me apoiam. Me tornei uma pessoa mais forte, confiante, adquiri mais fé, anseio em continuar e comprar outro caminhão."

Vocês também são um exemplo de mulheres empreendedoras? Contem suas histórias aqui, queremos conhecer! Compartilhem a matéria com as amigas e até a próxima!